- Het minimumloon beschermt werknemers sinds de invoering in 1969 tegen uitbuiting door werkgevers, waarbij het regelmatig wordt aangepast om koopkracht te behouden.
- Vanaf 1 januari 2025 is het minimumuurloon voor volwassenen in Nederland vastgesteld op € 14,06, wat jongeren een proportioneel minimumjeugdloon biedt op basis van leeftijd.
- Ondernemers moeten het belang van het minimumloon inzien als een garantie voor fatsoenlijke lonen die essentieel zijn voor het welzijn van hun personeel en voor duurzame economische groei.
“Als onze winst terugloopt, betalen we het personeel gewoon wat minder. Ze blijven toch wel!” Het is moeilijk voor te stellen, maar tot in de vorige eeuw werden werknemers regelmatig uitgebuit. Pas sinds de invoering van het minimumloon zijn mensen in loondienst verzekerd van een fatsoenlijk salaris. Ondernemers die vinden dat salariskosten daardoor de pan uitrijzen, moeten misschien eens kritisch naar hun businessmodel kijken. Want zoals onze eigen baas altijd mooi zegt: “Je personeel is de belangrijkste asset van je organisatie. En tegelijkertijd ook een van de meest onderschatte waardes van succes.”
Minimumloon 2025
Als antwoord op de aanhoudende inflatie is op 1 januari 2024 het minimumloon opnieuw verhoogd. Het wettelijk minimumloon wordt nu uitgedrukt als een uurloon, wat eenvoudiger te berekenen en eerlijker is. Per 1 januari 2024 is het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder vastgesteld op € 13,27. Dit bedrag stijgt per 1 juli 2024 naar € 13,68.
Als antwoord op inflatie en economische omstandigheden wordt het wettelijk minimumloon vanaf 1 januari 2025 verder verhoogd. Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is vastgesteld op € 14,06.
Minimumloon berekenen
Hieronder staan de bedragen per leeftijd en per uur vanaf 1 januari 2025:
| Leeftijd | Per uur |
| 21+ | € 14,06 |
| 20 | € 11,25 |
| 19 | € 8,44 |
| 18 | € 7,03 |
| 17 | € 5,55 |
| 16 | € 4,85 |
| 15 | € 4,22 |
Minimumjeugdloon
Voor jongeren geldt het minimumjeugdloon, dat een percentage is van het minimumuurloon voor volwassenen. Hier zijn de percentages per leeftijd:
| Leeftijd | Percentage |
| 21+ | 100% |
| 20 | 80% |
| 19 | 60% |
| 18 | 50% |
| 17 | 39,5% |
| 16 | 34,5% |
| 15 | 30% |
Voor wie geldt het minimumloon?
Iedereen die in Nederland werkt, heeft recht op het minimumloon. Dit geldt voor fulltimers, parttimers, oproepkrachten, uitzendkrachten, payrollmedewerkers en buitenlandse werknemers. Eén uitzondering geldt voor stagiairs en Wajong-uitkeringsgerechtigden, die onder bepaalde voorwaarden minder dan het minimumloon kunnen ontvangen.
Uurloon zelf uitrekenen
Je kunt het uurloon berekenen door het maandloon te delen door het aantal uren dat hoort bij een fulltime dienstverband. Voor het jaar 2025 zijn de minimumuurlonen vastgesteld en kan men eenvoudiger het maandloon afleiden door te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte uren.
Waarom blijft het minimumloon stijgen?
Het minimumloon wordt elk half jaar verhoogd om de koopkracht van werknemers te beschermen tegen inflatie en stijgende kosten van levensonderhoud. Dit helpt de economie te ondersteunen door ervoor te zorgen dat consumenten voldoende besteedbaar inkomen behouden.
Brutoloon en vakantietoeslag
Het minimumloon is een brutoloon, exclusief vakantietoeslag. Werknemers hebben recht op 8% vakantiegeld bovenop het salaris en vier weken doorbetaalde vakantie per jaar.
Wat als ik minder dan het minimumloon betaal?
Het betalen van minder dan het minimumloon is illegaal en kan leiden tot boetes en nabetaling van het achterstallige loon. Werkgevers moeten zich strikt houden aan de wettelijk vastgestelde bedragen om problemen met de Inspectie SZW te voorkomen.
Wettelijk minimumloon sinds 1969
Nederland heeft sinds 1969 een wettelijk minimumloon, oorspronkelijk ingesteld op 100 gulden per week voor werknemers vanaf 24 jaar. Dit systeem heeft zich in de loop der jaren aangepast om werknemers beter te beschermen tegen uitbuiting.
Voor meer informatie, bezoek de Rijksoverheid website.
Veelgestelde vragen
Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt € 14,06 per uur. Het exacte maandloon hangt af van het aantal uren in een fulltime werkweek. Bij een 40-urige werkweek is het minimumloon vanaf 1 januari 2025 € 2.437,07 bruto per maand.
Voor werknemers van 21 jaar en ouder is het minimumuurloon vanaf 1 januari 2025 is € 14,06.
Het minimumjeugdloon varieert van 30% tot 80% van het volwassen minimumloon, afhankelijk van de leeftijd van de werknemer.
Het minimumloon geldt voor alle werknemers in Nederland, ongeacht de aard van hun dienstverband.
Het minimumloon wordt elk jaar op 1 januari en 1 juli verhoogd.
Het netto minimumloon is afhankelijk van persoonlijke aftrekposten en heffingen, en kan daarom variëren. Lage inkomens betalen relatief weinig inkomstenbelasting.
